2026年，华电滕州新源热电有限公司贯彻落实党的二十大关于一体推进 “三不腐” 的部署要求，落实二十届中央纪委五次全会深化廉洁教育强化“不想腐” 的工作安排，切实扛起管党治党政治责任，将廉洁教育作为固本之举，坚持系统施治、标本兼治，树牢党员干部拒腐防变思想防线。

以学润心，厚植清廉根基

抓实理论武装与党纪教育。依托“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日，持续学深细悟关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，从思想源头拧紧廉洁“总开关”。特邀当地纪委监委专家围绕《中国共产党纪律处分条例》重点条款、常见违纪风险开展专题解读，明确纪律红线，增强依法履职的自觉性。

用好正典型教育载体。集中观看《一步不停歇 半步不退让》等专题片，组织干部职工赴枣庄市廉政教育馆、枣庄市监狱、滕州市作风建设治理馆开展现场教学、实地研学，在正反典型对比中强化思想警醒。组织重点岗位人员前往滕州市人民法院旁听职务犯罪案件庭审，身临其境感受纪法的刚性与威严。

砥砺廉洁思想自觉。深耕“清心”廉洁文化品牌，征集廉洁书画、摄影、手工艺、AI短视频等作品并举办专题展览。深挖本土廉脉，将地域特色的传统文化融入廉洁教育，推出由员工自编自导自演的古今穿越廉洁情景剧《墨子止奢·节用兴邦》，录制发布“清泉·说 铁面御史”，讲述滕州籍监察御史王东槐的清廉故事，引导党员干部以先贤为镜，守正修身。

精准滴灌，紧绷纪律之弦

聚焦“关键少数”。推动党员干部开展廉洁自律自查剖析，对照岗位职责查摆廉洁风险，检视个人廉洁履职情况，持续强化自我约束。签订家庭助廉倡议书、开展廉洁家访、邀请职工家属参观滕州市家风家训传承馆、举办“小手牵大手、廉洁齐步走”廉洁亲子教育活动，培育优良家风。严格落实述责述廉制度，常态化做好提醒警示，督促带头廉洁从业、依规用权。

关注“关键岗位”。编制年度廉洁教育计划，压实党支部教育主体责任，紧盯物资采购、项目建设、燃料管理、供热管理等权力集中、资金密集岗位，分类梳理岗位风险点，以各级纪检监察机关、上级公司通报的违纪问题为“活教材”，“量体裁衣”设计教育内容，检视责任偏差、排查岗位漏洞。

抓实新晋骨干。为新入职员工上好 “廉洁第一课”，结合岗位风险开展纪法教育，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。从严抓好年轻干部、新提拔干部、新发展党员日常教育管理监督，通过重温入党誓词、召开青年骨干廉洁座谈会、赠送廉洁图书等方式强化提醒，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，不断擦亮践行初心使命的鲜明底色。

覆盖“绝大多数”。推行一月一主题廉洁学习，向全体职工持续传导纪律要求。抓实反腐倡廉宣传教育月活动，组织开展“清廉华电我先行”主题党日，录制《如此旅行去不得》廉洁短视频。重要节日前夕，班子成员对分管领域进行集体廉洁谈话，学习违反中央八项规定精神典型问题，发送廉洁提醒微信，守住节日廉洁底线，推动廉洁教育融入日常、全域覆盖。

关口前移，深化风险防控

对照巡审查摆短板。依据巡察、审计反馈，汇总形成问题清单，建立台账、销号整改。针对物资全过程管理、项目验收结算、机组检修技改等关键环节，逐项梳理岗位廉洁风险，厘清权力运行薄弱环节。跟进重点项目做实全周期过程监管，新能源项目开发建设期间，制定廉洁风险防控方案、聘任特约监督员，签订廉洁从业承诺书，压紧岗位责任，筑牢廉洁屏障。

紧盯小微权力风险。坚持抓早抓小、防微杜渐，开展“送纪到岗”活动，面向招标采购、工程管理、燃料验收、燃料采制化、石灰石粉化验、供热稽查等重点岗位、关键业务领域开展纪律提醒，用通俗易懂的语言讲纪律、明规矩，划清行为边界，推动各项业务依规依纪有序开展。

防范“四风”苗头隐患。联合滕州市纪委监委开展廉洁宣讲，针对违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、公车私用等违纪行为，明晰纪律红线，剖析违纪危害，引导党员干部规范八小时之外言行，自觉纠治各类作风问题。开展工作作风专项监督，下发工作提示函9份，对苗头性、倾向性问题靠前纠治，推动纪律要求落到日常、见到实效。

拓展载体，丰富宣教形式

用好红色资源。带领党员干部参观西柏坡廉洁教育馆、淮海战役纪念馆、铁道游击队纪检馆、抱犊崮抗日纪念园，沉浸式感悟革命先辈艰苦奋斗、克己奉公的崇高品格，引导大家在回望峥嵘革命历程中体悟初心使命、感悟清风正气，从红色历史中汲取廉洁养分，持续涵养清廉自觉。

打造立体阵地。着力打造廉洁一条路、一片园：厚德路、清心源，持续宣贯“清心”廉洁文化品牌，经营党支部建成廉洁读书角、维护部党支部建成廉洁文化长廊、热力公司党支部建成廉洁警示墙，融廉于景、寓教于常，营造浓厚清廉氛围。建立“廉洁教育视频素材库”，每月面向重点领域、重点岗位，精准推送警示素材，推动廉洁教育融入日常、抓在经常。

丰富宣教活动。各党支部发挥党员群众特长，因地制宜组织廉洁“云”端考、廉洁风险情景模拟、廉洁诵读、猜廉洁谜语等活动，吸引干部职工主动参与，引导大家把活动感悟转化为岗位自省；同步遴选优秀诵读视频、情景案例依托微信平台展播，推动廉洁熏陶从一次性活动向常态化浸润延伸。

健全机制，强化督导问效

压紧压实工作责任。严格落实党风廉政建设责任制，通过“三清”企业创建自查、季度党建查评、职工座谈等方式，对廉洁教育落实情况开展检查督导。各党支部主动靠前发力，将纪法提醒嵌入工作全流程，党支部书记适时作出廉洁提示，对苗头性、倾向性问题及时谈话纠偏，推动廉洁教育责任链条环环相扣，确保各项宣教任务一贯到底、落地见效。

统筹多方宣教合力。把廉洁教育内容嵌入中层干部培训、班组长培训、党员轮训，引导参训人员将纪法要求内化于心、外化于行。用好公司网站、微信平台，定期推送岗位廉洁风险提示、宣教素材，及时宣传特色做法、工作成效，挖掘身边清廉典型，讲好一线职工恪尽职守、清廉守矩的鲜活故事。

严格督查考核问效。把廉洁教育开展情况纳入党支部书记述职述廉，检验宣教实效，防止廉洁教育浮于表面、流于形式。同时，将教育成效作为评先创优的重要依据，对责任悬空、落实不力、问题突出，或发生违规违纪问题的党支部及相关个人，追究党支部责任，倒逼廉洁教育走深走实。

华电滕州新源热电有限公司依托立体化廉洁教育，将纪律规矩嵌入生产经营各环节，推动干部职工提升纪律意识、防范廉洁隐患，切实把宣教成效转化为规范内控管理、守住经营底线、保障安全生产的治理效能。

廉洁教育贵在久久为功、抓常抓长。下一步，华电滕州新源热电有限公司将持续深化标本兼治，优化施教举措，推动纪法要求融入经营治理全过程，引导党员干部知敬畏、守规矩、秉公用权、审慎从业，持续营造风清气正的良好政治生态。（责编：王海涛 编审：韩同瑞）